1. <ins id="js0mr"><big id="js0mr"><p id="js0mr"></p></big></ins>

    1. <object id="js0mr"><table id="js0mr"></table></object>
    2. <track id="js0mr"></track>

    3. <p id="js0mr"><bdo id="js0mr"><del id="js0mr"></del></bdo></p> <i id="js0mr"><bdo id="js0mr"><samp id="js0mr"></samp></bdo></i>
    4. <wbr id="js0mr"><table id="js0mr"><p id="js0mr"></p></table></wbr>
    5. 实习期、见习期、试用期的甄别

      来源:全国公共招聘网2013-04-26阅读 104

       实习期、见习期和试用期到底有什么区别?在就业择业和签订就业协议书、劳动合同的过程中,会经常在文本中见到“实习期”“见习期”和“试用期”等字样,你能搞清楚它们的区别吗?搞不清楚的话,那就得做好预防掉入协议或合同陷阱的准备。

       
      实习期:是指在校学生通过参加实际工作,提高其自身素质的过程或时间,属于学校教育的范畴。你的身份是学生,而不是单位员工。在实习期间,你与所在的实习单位不成立劳动关系,因此,不收劳动法规的保护。
       
      见习期:是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。根据相关规定,用人单位在招收上述毕业生后原则是哪个都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的学生,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则对该员工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或在降低工资标准,表现特别不好的,可予以辞退。根据原《劳动部办公厅对(关于劳动用工管理有关问题的请示)的复函》规定,高校毕业生新到用人单位的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期可以约定不超过半年的试用期。
       
      试用期:是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期,适用与初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。
      推荐资讯
      日本奶水milkjapan挤奶,欧洲女人牲交视频免费,久久免费视频,337p日本欧洲亚洲大胆69影院 网站地图