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    5. “煽情”求职信让企业人力资源部反感

      就业形势严峻,大学毕业生们为求职也纷纷“出奇制胜”,以往一份简单明了的自荐信如今成了厚厚的一本本“真情告白”。
        目前有不少应届生都在找工作之际大打“感情牌”,以便更好地推销自己。
        一家用人单位的负责人抱怨,原本花几个小时就能完成筛选,现在工作量上升了好几倍,让人不甚其烦。不少用人单位表示,这类自荐信的淘汰率很高,以前是简历“注水”严重,如今一份原本应该简单明了的材料也如此“煽情”,实在让人怀疑大学生的个人诚信。
        一些高校的就业指导专家认为,求职信太过“煽情”,反会降低求职“成交率”。求职信有一套操作规范,大学生完全可以不用“别出心裁”。自荐信,给自己戴高帽子,炫耀以往的经历,这样易给人一种华而不实之感。专家指出:大学生求职应该反映自己的真实状况,进行“情感推销”,企图博得用人单位的好感往往会适得其反。
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